康定钙化滩漂移越野车牌曝光
据报道，网传一条“豪车在亚拢沟钙化滩上豪横耍漂移”视频引发关注，事发地点为四川省甘孜藏族自治州康定市。目前，康定钙化滩上玩漂移的越野车牌曝光，相关部门介入调查。5月19日，针对该事件，甘孜州康定市文化旅游和广播电视局一位副局长告诉澎湃新闻，确实存在该情况。19日，文旅局领导已经联合多个相关部门带队去往现场调查，有相应的处理结果，会进行公开发布。
据视频爆料显示，有三辆越野车开上钙化滩，两辆车在钙化滩上漂移炫技。
亚拢沟钙化滩绮丽壮观又不失规模，但是其钙化层却十分脆弱，一旦破坏便很难恢复。有网友用手机拍下了涉事车队车辆的车牌号。
目前，康定市文旅等管理部门已掌握三辆车的车牌号并介入调查。
钙化滩是什么？
钙化滩是一种特殊的地貌，因为一种含有大量矿物质的水流在地表产生化学沉淀而形成。由于水里的矿物成分不同，所以这片钙化滩呈现出不同的色彩。康定市甲根坝镇亚拢沟钙化滩长达6500米，宽约200米，有“亚洲最大钙化滩”之称，根据《风景名胜保护条例》、《治安管理处罚条例》以及康定市相关的管理条例，驾车进入亚拢沟钙化滩是被禁止的。
世人皆知黄龙钙化滩，却鲜少知道贡嘎雪山下的康定市甲根坝镇深藏一处总长6500米、宽约200米，远超黄龙3500米长的亚拢沟钙化滩——其以绝对的规模和实力夺得“亚洲最大钙化滩”的头衔，去子梅垭口看贡嘎雪山的朋友，大部分都会从这里经过，因为海拔较高，生态非常脆弱！
1、山西推行免费婚前医学检查服务 完成免费婚检17689对
中新网太原5月19日电 (吴琼 范丽芳)记者19日从山西省妇女联合会获悉，截至5月19日，山西共完成免费婚检17689对，疾病检查出3522人，疾病检出率约10%。
据了解，2020年山西省卫生健康委员会等6部门联合印发《2020年山西省免费婚前医学检查工作实施方案》。继2017年起，山西省政府连续4年将“为全省城乡怀孕妇女提供免费产前筛查与产前诊断服务”列为民生实事后，今年山西又将“免费婚前医学检查”列入2020年省政府确定的10件民生实事之一。
此举是山西从第一道关口和防线入手，预防出生缺陷、保障母婴健康和提高出生人口素质制定的一项重大举措。通过婚检，将预防出生缺陷的关口前移，能够有效扼止和干预缺陷患儿的出生，提早避免给家庭和社会带来较大负担。
随着这两件妇幼民生实事项目的实施，能够促进婚前、孕前、产前检查及新生儿疾病筛查和缺陷儿救治等服务有序衔接，进而形成预防出生缺陷的完整链条，对山西妇女儿童健康帮助较大。
今年年初，不少准备结婚的年轻人原计划在2月14日的情人节进行结婚登记，受疫情影响，结婚登记取消了。随着国内整体疫情防控形势的好转，据了解，在5月20日当天，准备结婚的男女双方在结婚登记前可享受到免费婚检服务，各级婚检定点医疗机构也派出医务人员在当地婚姻登记处大厅进行婚检宣教，同时给予结婚登记双方当事人现场进行部分项目的检查服务。
通过4个多月的努力，民众对婚检的认知程度也越来越高，婚检工作正走向规范化、常态化。截至5月19日，山西共完成免费婚检17689对，疾病检查出3522人(主要涉及遗传性疾病、指定传染病、精神疾病、生殖系统疾病、内科系统疾病，以及其它影响婚育的疾病)，疾病检出率约10%。
针对这些疾病，婚检医师都一对一给予了咨询、指导和医学建议，涉及到判断不准或疑难病例，婚检医师都及时进行了转诊。通过婚检，民众既享受到了免费政策，更重要的是在结婚前的关口上把住了健康，对生育以及下一代的健康和家庭的幸福提供了可靠保障。
2、“建议男性陪产假延至38天”
2、“建议男性陪产假延至38天”
5月19日，澎湃新闻从苏州大学获悉，全国人大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及，应将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。
“男性配偶陪产假标准不一且普遍较短”
熊思东认为，育儿问题主要表现在三个方面：一是家庭育儿人力资源匮乏。伴随第一代独生子女进入婚育年龄，“421”、甚至“422”家庭模式呈现主流倾向，“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力，加之城乡、城际频繁流动的常态化，祖辈与父辈、孙辈异地生活，夫妻异地情况较多，加剧了育儿人力不足的矛盾。
其次，家庭育儿压力增大。“全面两孩”政策实施后，孕育二孩的家庭，不仅要照顾孕妇和新生儿，还要兼顾大孩，家庭育儿压力倍增。
此外，产妇压力增大。据统计，高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%，且呈现不断上升趋势。伴随高龄孕产妇和辅助生殖技术受孕者的增加，产妇恢复期增长，且在孕育过程中，承受着生理和心理上的巨大双重压力，不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪，接近20%会发展为抑郁症。
“面对这样的情况，男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要。”熊思东称，目前男性配偶参与育儿方面还较为落后，许多人希望陪伴妻儿，却有心无“时”。
他认为，就男性配偶陪产假而言，我国缺乏统一的全国性法律，各地执行标准不一且普遍较短，为 7～30天不等，大部分仅为15天，同时仅作为对实行晚育或合法生育的一种奖励，在实际落实中有困难。
建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度
熊思东建议，将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。有研究表明，有三个阶段女性身体情况和情绪状态易产生波动，一是孕检建档(怀孕12周左右)；二是围产期(怀孕28周到产后1周)；三是产褥期(产后6～8 周)，这段时期产妇身体系统在逐渐恢复正常状态。
“为让产妇得到更好的休息，男性配偶应承担更多的照顾新生儿的工作。因此，建议将原有男性配偶陪产假延长至38天，用于陪伴、照顾产妇产前孕检建档(1 天)、围产期7次产检(7天)和产后产褥期(30天)。”熊思东表示。
此外，熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定，但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定，明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利，并规定男性陪产假不得低于38天。同时，参照《女职工劳动保护特别规定》，妻子多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天陪产假。
为落实陪产假制度，熊思东认为劳动监察部门应将陪产假权益保护纳入劳动保障监察内容；用人单位应采取劳动合同备案制度，按照法律规定增设专门合同内容，明确陪产假权益，并对执行陪产假作出具体安排。
熊思东建议，鼓励党政机关、事业单位带头实施男性配偶陪产假制度；对百分之百落实完成年度内男性配偶陪产假的企业尤其是中小企业，在税费减免、融资贷款等方面给予一定政策奖励。
同时，相关高校、高中职业学校、社区要积极参与男性配偶母婴护理技术培训和能力提升工作，开发家庭教育课程体系，组织男性配偶开展产妇、新生儿照顾知识普及等学习活动。
3、交银施罗德基金谢卫建议：引导年金基金加大对股票等资产配置
3、交银施罗德基金谢卫建议：引导年金基金加大对股票等资产配置
5月19日，澎湃新闻记者获悉，今年全国“两会”，全国政协委员、交银施罗德基金总经理谢卫提交了两份提案，分别是《关于完善金融产品销售适当性管理的建议》和《关于发挥公募基金作用、提升年金基金投资增值能力的建议》。
作为中国基金行业唯一一位全国政协委员、民盟中央委员，这已是谢卫连续第13年担任全国政协委员。
谢卫今年带来的两项建议都机具前瞻性，在《关于完善金融产品销售适当性管理的建议》中，谢卫认为，近期司法实践对于金融消费者权益的倾斜保护呈现出“重保护、弱教育、轻分类”的现象，司法裁判向全赔/全不赔两级分化转变，与禁止违规承诺保本保收益精神冲突；司法裁判过严影响发展直接融资、服务实体经济的整体进程；投资者教育力度不匹配，金融供给侧改革的配套措施有所缺位，需要加以解决。
在另一份《关于发挥公募基金作用、提升年金基金投资增值能力的建议》中，谢卫发现的问题有三，分别是：权益投资比例相对较低，公募基金行业的参与程度有进一步提升的空间，个人投资选择权的缺失导致年金基金的保守化投资趋向。
金融纠纷裁判“全赔/全不赔”两级化，给了投资者全赔预期
2019年11月，最高院发布《全国法院民商事审判工作会议会议纪要》，提出“卖方机构未尽适当性义务，导致金融消费者在接受金融服务后参与高风险等级投资活动遭受损失的应予全赔；以及卖方机构能够举证证明根据金融消费者的既往投资经验、受教育程度等事实，适当性义务的违反并未影响金融消费者作出自主决定的，卖方机构全不赔”的普遍性指导规则，司法裁判标准显著转向“全赔/全不赔”标准。
但在谢卫看来，此举可能产生三项不利影响：
一是给予了投资者投资损失可全额赔付的不当预期，与金融产品禁止违规承诺保本保收益的基本精神相违背；二是弱化投资者本身应具备的注意义务，未甄别出其中真正需要倾斜保护的群体；三是客户既往投资经验、受教育程度等情况不具有客观判断标准，金融机构获取客户真实信息存在天然屏障，存在取证不能。
“采用两级分化标准应该慎重。” 谢卫称。
此外，谢卫还发现，在坚持销售适当性规范的基础上，若司法裁判对金融机构过严，容易出现“处置风险的风险”。与投资者保护相比，投资者教育力度长期以来并未受到同等关注。
对此，谢卫提出三项有针对性的建议，分别是：
1.平衡维护金融安全稳定与鼓励金融交易的关系。
建议维持好维护金融安全稳定与鼓励金融交易之间的平衡，妥善处理“稳”和“进”的关系，进一步深化金融改革开放，实现金融稳定发展。鼓励、引导年金基金加大对股票、股票基金等权益资产的配置力度。
2. 统一各类金融产品的投资者适当性操作标准。
建议加快研究和确立适用于各类金融产品的适当性标准。
3. 明确发展方向，深化投资者教育的深度与广度。具体包括两方面：
建议将投资者教育提升到国家金融发展的战略高度，制定投资者将于中长期发展规划，明确发展方向；建议深化投资者教育的深度与广度，例如将投资者教育纳入国民教育体系，通过科学设计投资者教育内容，合理定位不同教育主体角色分工，促进投资者群体素质的整体提升。
开放年金个人投资选择权并引入默认选项机制
谢卫的另一份提案内容和他本职工作息息相关，事关年金基金（包括企业年金和职业年金）管理制度。
他指出，随着年金基金相关投资管理制度的建设与不断完善，年金基金取得了较好的投资收益，但在投资管理中存在的一些问题削弱了年金基金的长期投资增值能力。
具体来看，首先是权益投资比例相对较低。
目前，我国年金基金投资股票、股票型基金等权益类资产的比例上限为30%，既低于全国社保基金40%的比例上限，也与海外成熟养老金市场平均40%到50%的权益投资比例存在较大差距。且在具体投资实践中，受到客户需求及短期业绩考核等因素的影响，年金基金配置权益资产的比例也远远低于30%的比例上限。
其次，公募基金行业的参与程度有待提升。
全国社保基金18家境内外部委托管理人中，公募基金占16席，其管理的资产占社保基金境内委托管理规模的90%以上。而在年金22家投资管理机构中，公募基金机构占11席，其管理资产规模占比远低于9家保险机构，且在2007年之后机构数量再无新增。当前的现状反映出了公募基金行业在年金基金管理中的参与程度与其管理能力不对等的事实。
再次，个人投资选择权的缺失导致年金基金的趋向保守。
现行的年金制度设计没有开放个人投资选择权，而是由企事业单位统一决策、统一进行组合管理，更多地考虑中年和临近退休职工等风险承受能力较低人群的投资要求，反映在投资行为上就是对投资管理人的约束较多及偏向短期考核，导致投资管理机构被迫着眼于短期投资业绩，长期资金被短期化运作。
对此，谢卫给出三项建议，分别是：
1.适当提升年金基金投资权益类资产的比例上限。
建议比照全国社保基金，将年金基金投资权益资产的比例上限适当提升至40%。
2.引入更多优秀的公募基金机构参与年金基金投资。
3.开放年金个人投资选择权并引入默认选项机制。
建议放开年金基金个人投资选择权，允许参与者根据自身的年龄、风险偏好等因素自主选择投资产品。在此基础上，引入默认选项机制，将养老目标基金作为默认选项供参与者投资，实现参与者的养老投资目标。
