广东暴雨两项数据刷新历史极值
20日至22日，广东多地暴雨，局地特大暴雨，广州站部分列车延误停运。其中，广州市黄埔区1小时内最大降水量167.8毫米，东莞市东城区3小时内降雨量351毫米，两数据均刷新广东“龙舟水”期间的历史极值。提醒注意防范城乡积涝、泥石流、山体滑坡等，出行注意安全！1、员工网上发布侮辱同事不实言论被开除，公司做法获得了法院支持
扬子晚报网5月23日讯（记者 张建波 通讯员 舒秀琴）王某在甲公司工作期间，甲公司召开职工代表大会，经法定程序制定了员工手册，并由员工签字确认已参加规章制度的培训并承诺遵守。该员工手册中明确，如员工对主管、同事及下属使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉的，公司可以作出解除劳动合同的决定。
在岗期间，王某通过网络平台发布侮辱公司及公司内部相关人员的不实言论，被公安部门给予口头训诫并责令删除。此后，甲公司通过公司内部逐级审批并通知工会后，解除了与王某的劳动合同。王某诉至法院，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
惠山法院经审理后认为，甲公司根据法定程序制定员工手册，并依法向员工进行了告知、培训，该规章制度对员工具有约束力。王某通过网络平台发布不实及侮辱性言论，对公司及有关人员的形象造成了不良影响，已经严重违反了员工手册的规定。甲公司通过内部逐级审批并通知工会的流程解除与王某的劳动关系，并无违法之处。据此，法院驳回了王某的诉讼请求。
承办法官表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的行为是否在规章制度中有明确的规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以此判断劳动者是否严重违反用人单位规章制度及用人单位以此为由解除劳动合同的行为是否合法有效。
除了规章制度的约束之外，还应注意双方依据诚实信用原则应承担的附随义务。值得注意的是，用人单位单方解除劳动合同应遵循程序性规定，即事先通知工会。如用人单位单方解除劳动合同未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持，但起诉前用人单位已经补正相关程序的除外。用人单位尚未建立工会的，需通知用人单位所在地工会。
2、南京南部新城将再添一个足球公园！
2、南京南部新城将再添一个足球公园！
现代快报讯（通讯员 白墨林 田钟汉 记者 蔡梦莹）5 月 23 日，南京市南部新城文体产业推介会暨河头足球公园项目签约仪式在南京举行。现代快报记者了解到，该项目位于南部新城秦淮河畔，将融入足球、 网球、橄榄球等球类元素，还将汇集青少年素质教育拓展、运动康复、智跑等特色活动。
据了解，河头足球公园项目占地面积约 671 亩，于 2019 年 8 月启动全国方案征集竞赛，最终由东南大学阳建强教授团队拔得头筹，并进行下一步整合深化工作。项目坚持生态优先的原则，整合水、林、田、村等生态资源，充分利用郊野绿地、城市疏解腾退空间、老旧厂房等 " 金角银边 "，构建生态基底；项目秉承健康中国的理念，融入足球、网球、橄榄球等喜闻乐见的球类元素，汇集青少年素质教育拓展、运动康复、智跑等特色活动，激活区域活力；项目坚持文脉传承的原则，挖掘大校场机场、秦淮河、明外郭、上坊桥、运粮河等主要文化资源，提升文化底蕴，构建了 " 生态 + 体育 + 文化 " 的新模式。在高质量发展理念指导下，营造集生态休闲、康体运动、文化体验于一体的市民活动新场所。
河头足球公园项目作为南部新城文体产业的 " 重头戏 "，受到多方关注。此次签约仪式由南京市南部新城开发建设管理委员会联合江苏省足球运动协会、江苏省体育产业集团有限公司举办。该项目倡导体育共享精神的新理念，致力于满足南京市民健康生活的新需求，旨在打造成国内领先、国际先进的智慧生态活力区和健康中国示范区。
