吉林封闭小区居民用蔬菜摆感谢语
2020年5月23日，吉林吉林市。受疫情的影响，四合田园小区实行封闭式管理，政府对小区免费发放所需菜品。居民为了表示感谢，用收到的蔬菜摆成感谢的话。
吉林三小区约1.9万居民核酸检测全阴，风险解除了？官方回应
连日来，吉林舒兰聚集性疫情感染人数仍在持续增长。其中，截至5月21日24时，此次疫情已致吉林市丰满区16人确诊。
对此，丰满区红旗街道已于5月18日对确诊病例所在的四合田园、鸿博温馨花园和田园二区3个小区进行了全封闭管控，并对约1.9万名居民进行了核酸检测。
据微信公众号“丰满发布”5月22日透露，为有效应对当前严峻复杂的疫情形势，最大限度地摸清感染者底数，实行全流程严格闭环管理，全力阻断可能的传染源。社区利用5月18日一天时间，由防疫部门逐户进行核酸检测。隔日检测结果公布：约19000名居民核酸检测结果全部为阴性。
然而，核酸检测结果一经公布后，小区居民立马放松警惕的举动便引起了官方重视。
微信公众号“丰满发布”称，消息一出，很多居民松了一口气，随即放松警惕，开始长时间在小区内活动，并逐渐增大活动半径。针对该情况的发生，专家表示：新冠肺炎的确诊是结合临床症状和相关检查结果等综合考虑的，一次核酸检测不能代表风险解除！核酸检测只是反映检测当时的状态，并且还要排除假阴性的可能。如果出现了发热、咳嗽等症状请立即到医院进行相关排查。千万不能因此盲目乐观，更不可掉以轻心，增加外出，疏于防控。
丰满区委宣传部强调，目前丰满区仍处在高风险中，形势依然严峻，还是要时刻做好防护措施，尽量做到非必要不出门、不聚集、不串门，对自己负责、对他人负责、对社会负责。
事实上，官方的担心并非不无道理——5月21日，吉林全市新增本地确诊病例2例，均是在控制范围内主动筛查检测阳性确诊的，并且两人住址均为丰满区红旗街四合田园小区。
吉林市卫健委再次强调，提醒广大群众，当前吉林市疫情形势严峻，要进一步提高防范意识，做到不串门、不聚集、不聚餐。进一步增强防护意识，做到戴口罩、勤洗手、常通风。积极支持防控工作，主动配合做好登记、扫码、测温。一旦出现发热、咳嗽等急性呼吸道症状，要立即报告，及时到当地定点医疗机构发热门诊就诊。
1、俄累计新冠病例超33.5万例 专家称夏末将生产疫苗
中新网5月23日电 据俄罗斯卫星网报道，俄新冠病毒疫情防控指挥部23日发布消息称，过去24小时，俄罗斯新增9434例新冠病毒感染病例，累计病例达335882例。另一方面，俄专家称，计划于夏末开始在俄罗斯生产新冠病毒疫苗。
据报道，过去24小时，俄罗斯新增9434例新冠病例，其中无临床表现病例3966例（占42.0%）。新增139例新冠死亡病例，累计死亡3388人。另有8111人治愈出院，累计治愈107936人。
俄罗斯“加马列亚”流行病与微生物学国家研究中心主任金茨堡表示，俄新冠疫苗临床前研究显示出良好结果，计划于6月15日进行人体试验，志愿者的选择已经在进行中。
金茨堡还表示，计划于2020年夏末开始在俄罗斯生产新冠病毒疫苗。
金茨堡说：“根据瘟疫情况下仍然必须在夏末前做的事情，给我们提出了这样的日期，以便让我们努力投入生产。不幸的是，生产不会立即让我国大量人口获得免疫，但目前卫生部门组织者正在史无前例地努力和行动，以便在注册疫苗后可以最迅速地将其规模扩大。”
他说，他已像其他直接参与疫苗研发的员工一样，为自己注射了该中心研发的新冠病毒疫苗。
2、员工网上发布侮辱同事不实言论被开除，公司做法获得了法院支持
扬子晚报网5月23日讯（记者 张建波 通讯员 舒秀琴）王某在甲公司工作期间，甲公司召开职工代表大会，经法定程序制定了员工手册，并由员工签字确认已参加规章制度的培训并承诺遵守。该员工手册中明确，如员工对主管、同事及下属使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉的，公司可以作出解除劳动合同的决定。
在岗期间，王某通过网络平台发布侮辱公司及公司内部相关人员的不实言论，被公安部门给予口头训诫并责令删除。此后，甲公司通过公司内部逐级审批并通知工会后，解除了与王某的劳动合同。王某诉至法院，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
惠山法院经审理后认为，甲公司根据法定程序制定员工手册，并依法向员工进行了告知、培训，该规章制度对员工具有约束力。王某通过网络平台发布不实及侮辱性言论，对公司及有关人员的形象造成了不良影响，已经严重违反了员工手册的规定。甲公司通过内部逐级审批并通知工会的流程解除与王某的劳动关系，并无违法之处。据此，法院驳回了王某的诉讼请求。
承办法官表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的行为是否在规章制度中有明确的规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以此判断劳动者是否严重违反用人单位规章制度及用人单位以此为由解除劳动合同的行为是否合法有效。
除了规章制度的约束之外，还应注意双方依据诚实信用原则应承担的附随义务。值得注意的是，用人单位单方解除劳动合同应遵循程序性规定，即事先通知工会。如用人单位单方解除劳动合同未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持，但起诉前用人单位已经补正相关程序的除外。用人单位尚未建立工会的，需通知用人单位所在地工会。
