忘记28年房子现住户回应
5月16日，广东深圳。张女士忘记28年前买的房屋，想起来去找的时候却发现有陌生人入住了，这件事引起了众多网友的关注。5月16日，该房屋现住户出门回应此事，称这房子是买的，在这里已经居住了很长一段时间。对于购买房屋价钱，现住户称，当时房子买了多少钱不清楚，是自己父亲去买去处理的，现在父亲又因为这件事情被气住院了，也说不清楚了。
张女士亲属称，房子是张女士1992年5月19日买的，打完折全款购买的。张女士买了房子后，因工作调动到上海去了，后面又出国，也就没有管这房子了。张女士亲属称，我们现在有原始购房合同，原开发商的手写收款记录等物证，现在还在和有关方面进行沟通，要一些资料去办房产证。
该现住户还称，如果房子真的是张女士的，那么他父亲也是一个受害人，因为他父亲当初买房子也是跟其他人买的，到现在那个人都还没有帮他们办理房产证，也找不到那个人了，但我们也是有购房资料的。有知情邻居表示，该房屋现住户是撬锁搬进去住的。该现住房否认了这件事：她（邻居）当时有看到吗？
5月16日，珠海市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布通告，自2020年5月17日6时起，经珠澳口岸入境珠海人员，持有的澳门、珠海两地认可的检测机构出具的核酸采样证明，须采样24小时后方可生效，自生效之日起7天内有效。
对此，珠海市卫生健康局疾病控制科科长张瑞珊就核酸采样生效时间等细节进行了解读。
1.哪些人群的核酸采样证明必须24小时后生效？
凡经珠澳口岸入境珠海，按照市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部要求，列入经珠澳口岸入境豁免集中隔离医学观察名单、需要提供两地认可的检测机构出具的核酸采样证明的人员，其核酸采样证明都是采样24小时后生效。
2.24小时如何计算？
自采样完成的时间点起算，24小时后方可生效。例如1日13时完成采样，核酸采样证明在2日13时生效。届时，相关人员可以通过多个渠道查询自己的核酸检测结果。
按照通告，生效时间必须是采样后的24小时，即不足24小时都不生效。
3.采样证明有效期7天如何计算？
采样有效期=采样生效当天日期+7，例：第一次采样日期为6月1日，则有效期为6月2日至6月9日（6月9日当天仍有效）。
按照珠海市特定人员免费核酸检测政策，6天内只能享受一次免费核酸检测，6天的算法：上一次采样当天日期+6。
例：上一次采样为6月1日，即6月1-7日期间只能享受一次免费核酸检测，6月8日（含）之后可执行第二次免费采样检测。
另外，经珠澳口岸入境就学返校的3-21岁的学生、教职员工（不含陪护家长）由指定检测机构提供专场服务，统一时间集中采样检测核酸，个人缴费后到澳门相关部门凭据报销。
另外，据澳门日报消息， 澳门特区政府因应珠海最新的通告，经澳珠两地政府沟通和协商，为保持两地政策执行的一致性，澳门特区政府将“有效”的核酸采样证明定义为采样24小时后。
即根据第2/2004号法律《传染病防治法》第10条、14条及15条的规定，自2020年5月17日上午6时起，所有由内地入境澳门的人士，均须持有由卫生当局或内地认可的合资格机构发出的七天内核酸测试阴性结果证明或采样证明，而采样证明在采样24小时后才生效。
如果不持有卫生局或内地认可的合资格机构发出的七天内核酸测试阴性结果证明或有效采样证明，则：
1.内地外雇不让入境澳门；
2.澳门居民和旅客则安排在北安码头接受核酸测试，采样后24小时内，须在指定地点进行医学观察；
如果有采样证明，但采样未够24小时，卫生局会发出指引，要求在指定地点进行医学观察，直至采样24小时后。
二、六条跨京冀公交线路明后天陆续恢复全线运营
二、六条跨京冀公交线路明后天陆续恢复全线运营
5月16日，记者从北京公交集团获悉，根据河北省廊坊市香河县、三河市、大厂回族自治县、开发区的意见和北京市相关部门的通知，前期因疫情影响采取停驶措施的通勤香汐（安平香汐花园—郎家园）、811路（燕郊冶金一局—通州北苑路口东）、817路（大厂总站—郎家园）；采取区间运营的805路（廊坊—通州北苑路口西）4条线路自5月17日（周日）首班车起恢复全线运营。
根据河北省廊坊市三河市、保定市涞水县的意见和北京市相关部门的通知，前期因疫情影响采取停驶措施的893路（天洋城总站—地铁潞城站）；采取区间措施的917快（欧美亚汽车城—北京西站南广场）2条线路自5月18日（周一）首班车起恢复全线运营。
三、女孩因“河南人”求职被拒案二审宣判：当事人胜诉，获赔1万
三、女孩因“河南人”求职被拒案二审宣判：当事人胜诉，获赔1万
备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定：5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。
女孩因河南人应聘遭拒，起诉对方一审判赔1万元
此前华商报报道，24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。
小闫认为，浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，以及第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，将对方起诉到了法院。诉讼状中小闫请求法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元；判令被告向她口头道歉；判决生效之日起被告连续15天在《人民日报》《河南日报》等媒体向她登报道歉。
2019年11月26日上午，杭州互联网法院公开开庭审理此案。法院审理认为，被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视的行为，侵害了原告平等就业机会，当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。
双方均不服一审判决，上诉遭驳回
5月15日晚上，华商报记者从当事人处获悉，一审宣判后，小闫及浙江喜来登度假村有限公司均不服一审判决，双方提出上诉。
小闫认为一审判决适用法律错误，以被害人的经济状况、年龄、性别、社会地位等因素，酌定精神抚慰没有法律依据，且对两个侵权行为酌定9000元精神抚慰金较低。浙江喜来登度假村有限公司认为自身并没有歧视“河南人”的主观故意，因为该公司现有在册员工七人，其中来自河南籍员工为两人。小闫没有被录取的原因不是因为她是河南人，而是其履历不符合上诉人公司“有工作经验”的要求。上诉人收到一审法院传票后，第一时间联系了被上诉人，解释了上诉人员工操作失误的原因，并向被上诉人做出了道歉。但被上诉人并未接受，坚持要通过诉讼解决本次争议。
二审法院对一审认定事实进行确认，杭州市中级人民法院认为，平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前人人平等原则在劳动就业领域的具体体现，其实质为劳动者可以自主选择用人单位并平等获得就业机会和相应待遇，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到差别对待。用人单位如无正当理由，基于劳动者的性别、户籍、外貌等与工作内在要求没有必然联系的先天形成的因素，而非学历、工作经验等与工作内在要求密切相关的后天获取的因素对劳动者进行差别对待的，应当认定构成就业歧视行为。用人单位虽享有用人自主权，但平等就业权是劳动者生存和发展的前提，是劳动者的一般人格权之所在，用人单位对用人自主权的行使应始终谨守权利的边界，不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权。
杭州市中级人民法院认为，浙江喜来登度假村有限公司以“河南人”为由拒绝给予闫某某就业机会的行为已经构成就业歧视，损害了闫某某作为劳动者的人格尊严，原审判决据此认定该公司构成对闫某某平等就业权的侵害，应属妥当。另外，原审法院综合浙江喜来登度假村有限公司的主观过错程度、侵权行为的方式以及对闫某某造成的精神损害后果等因素，酌情确定由浙江喜来登度假村有限公司赔付闫某某精神损害抚慰金9000元，并支持其合理的维权支出1000元，符合法律及司法解释的相关规定，并无不当。为消除浙江喜来登度假村有限公司侵权行为造成的不利影响，原审法院另外判定由该公司对闫某某进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉，亦属妥当。
杭州市中级人民法院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。5月15日，杭州市中级人民法院判决如下： 驳回闫某某及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持原判。
小闫告诉华商报记者，二审法院维持一审判决未有不妥，就结果层面而言虽无不当，但适用法律的过程以及对受到精神损害的当事人的保护力度仍应加强。
（原题为《女孩因“河南人”应聘遭拒，二审宣判》）
